.webp)
PT BYD Motor Indonesia buka-bukaan soal komposisi tenaga kerja di pabriknya yang berlokasi di Subang, Jawa Barat. Dari hampir 6.000 karyawan yang bekerja di fasilitas tersebut, sebanyak 90% merupakan warga negara Indonesia (WNI).
Penjelasan ini disampaikan di tengah sorotan terhadap penyerapan tenaga kerja lokal oleh BYD. Pabrik BYD sempat didemo organisasi masyarakat (ormas) yang menuding bahwa perusahaan hanya menyerap sebagian kecil pekerja lokal.
Head of Public & Government Relations PT BYD Motor Indonesia Luther Panjaitan menjelaskan, dari total pekerja WNI tersebut, 80% berasal dari Jawa Barat. Sementara itu, sebanyak 30% dari pekerja asal Jawa Barat merupakan warga Subang atau masyarakat sekitar pabrik.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
"Dari 6.000 karyawan ini, 90% pekerjanya adalah warga negara Indonesia. Lalu dari 90% karyawan warga negara Indonesia ini, 80% merupakan warga Jawa Barat. Saya lanjutkan kembali, dari 80% warga Jawa Barat tersebut, 30% diantaranya merupakan warga sekitar pabrik yaitu warga Subang," ujar Luther dalam media visit di Pabrik BYD, Subang, Selasa (10/11/2026).
Luther menjelaskan, penyerapan tenaga kerja asal Subang belum lebih besar lantaran perusahaan membutuhkan pekerja berpengalaman di industri otomotif. Masalahnya, wilayah Subang sebelumnya belum memiliki fasilitas manufaktur kendaraan roda empat.
Salah satu persyaratan bekerja di pabrik BYD adalah pengalaman minimal 1-2 tahun di industri otomotif, khususnya fasilitas produksi. Untuk sejumlah posisi seperti operator, engineering, dan quality control (QC), pengalaman yang dibutuhkan bahkan bisa mencapai 3-4 tahun.
"Sehingga kami terpaksa harus mendapatkan beberapa talent yang mungkin berasal dari area Jawa Barat yang sudah atau saat ini masih ada fasilitas manufakturing," katanya.
Meski demikian, BYD tetap membuka kesempatan bagi lulusan SMK untuk bekerja di fasilitas produksinya. Namun, kebutuhan tenaga kerja dengan kualifikasi tersebut saat ini tidak lebih dari 10%.
Untuk memperluas penyerapan pekerja lokal, BYD juga berkoordinasi dengan dinas tenaga kerja setempat dan memanfaatkan aplikasi rekrutmen yang direkomendasikan pemerintah daerah. Langkah ini dilakukan untuk menjaring kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Selain perekrutan, BYD menjalankan program pelatihan dengan mengirimkan ratusan pekerja ke luar negeri. Mereka dipersiapkan menjadi tenaga ahli yang nantinya dapat mentransfer pengetahuan kepada karyawan baru di Indonesia.
"Ada beberapa yang kita kirimkan ke luar negeri, jumlahnya sekitar ratusan, supaya dia saat pulang ke sini bisa menjadi tenaga terampil dan bisa mentransfer pengetahuannya kepada calon karyawan baru yang masih berpengalaman 1 atau 2 tahun ini," tutup Luther.
(acd/acd)
